Le bureau d'études européen en ingénierie environnementale TAUW Group présente ses résultats 2022. Malgré une conjoncture tendue, TAUW Group a enregistré de bons résultats financiers en 2022. Le chiffre d'affaires a augmenté de 3 % pour atteindre 147 millions d'euros (2021 : 143 millions d'euros) et l'entreprise a connu une croissance autonome de ses effectifs en atteignant 1284 employés fin 2022 (2021 : 1 262). L'EBITDA a quant à lui, reculé à 8,5 millions d'euros (2021 : 10,6 millions).
Ralph van Roessel, co-PDG de TAUW Group, "L'Europe est confrontée à des défis climatiques majeurs dans notre environnement vital. Le groupe TAUW va donc consacrer encore plus d'efforts aux questions sociétales telles que le changement climatique, la biodiversité, le développement durable du secteur industriel, la circularité et la transition énergétique.
L'année dernière, le groupe TAUW a réalisé des investissements significatifs pour atteindre ces ambitions, ce qui a été possible grâce à la stabilité du groupe TAUW et à sa solide position financière. Avec notre nouvelle directrice du développement durable, Jacolien Eijer, le groupe TAUW est plus que déterminé à franchir une nouvelle étape dans l’intérêt de nos clients et de notre propre organisation."
En outre, TAUW compte s'engager prochainement dans une stratégie net zéro carbone, visant à réduire de moitié les émissions de carbone d'ici 2030 et de plus de 90% d'ici 2050. TAUW a un riche passé en matière de développement durable, c’est ce qui en fait son ADN, et on retrouve cet ADN dans de très nombreux projets de TAUW. CEMEX en France et Aspen aux Pays-Bas sont respectivement des exemples récents de gestion optimisée des volumes d'eau utilisée et d'étude et de conseil en stratégie net-zéro carbone.
"Je suis fier, qu’à travers ces projets, le groupe TAUW puisse contribuer à relever les défis auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui", déclare Ralph.
Le groupe TAUW en tant qu'employeur
Les bonnes pratiques en matière d'emploi étaient également une priorité absolue cette année, avec un accent particulier sur la sécurité au travail. "Il s'agit d'un aspect fondamental de la culture orientée sur le capital humain de notre organisation", explique Henrike Branderhorst, co-PDG du groupe TAUW. "Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail sûr et convivial qui reflète la réalité de la société - où des personnes d'origines, de perspectives et de talents différents peuvent s'épanouir - contribue à davantage d’épanouissement professionnel du personnel ainsi qu'à une meilleure capacité de prise de décision et à des solutions plus pertinentes pour les clients. Le nombre de femmes occupant des postes de direction a doublé en 2022. Cela démontre le succès de la politique de TAUW visant à soutenir activement les talents féminins au sein l'organisation. J'en suis personnellement très heureuse", conclut Henrike.
En savoir plus
Le rapport annuel de TAUW a été publié sous le titre "Our Living Ambition Report" pour la troisième année consécutive.
> Consultez notre version en ligne sur www.alivingambition.com
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