Nos valeurs

CARE

Avec nos collègues, compétents et passionnés, qui ont contribué à créer une culture d’entreprise ouverte, diversifiée et participative, nous nous soucions du bien être de nos clients, de nos collègues, de la société et de l'environnement.

CONNECT

Nous croyons fermement au pouvoir du travail d'équipe. Nous impliquons toutes les parties prenantes pour concevoir un monde durable pour les générations futures.

IMPROVE

Nous responsabilisons nos collègues et aidons nos clients et partenaires à améliorer la qualité de leurs services. Nous élargissons et partageons nos connaissances et innovons pour rendre le développement durable tangible et réalisable

Notre histoire

La préservation du capital humain et de l’environnement est dans notre ADN depuis la création de TAUW en octobre 1928 à Haarlem, aux Pays-Bas.

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Notre organisation

En 2017, TAUW a opté pour une forme de participation des salariés unique : le leadership participatif. Tous les employés de TAUW sous contrat à durée indéterminée ont reçu des certificats et au moins 50% d'entre eux ont acheté indépendamment des certificats d'actions supplémentaires.

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Nos engagements

TAUW s’engage pour l’amélioration de votre environnement en fournissant des solutions durables qui combinent une expertise solide avec des partenariats sélectionnés avec soin, comme nous le faisons depuis plus de 90 ans. C’est aussi un challenge quotidien de rendre nos prestations plus durables et respectueuses de l’environnement. En d'autres termes: le développement durable est dans nos gènes. 

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Responsabilité sociale

Notre mission est aussi notre promesse : fournir des solutions durables et impactantes et qui contribuent à l’amélioration du cadre de vie. C’est notre façon de travailler au quotidien, mais c’est également notre responsabilité sociale en tant qu'entreprise. C'est la raison pour laquelle nous soutenons des initiatives qui contribuent à améliorer l'environnement durable auquel nous aspirons. 

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Egalité Femmes-Hommes 

L’index égalité femmes – hommes de TAUW France 2021 atteint le score de 85 points sur 100

Depuis sa création, il a progressé de 17 points et démontre l’engagement pérenne de TAUW en matière de RSE. 

Cet index a pour objet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Le score obtenu pour chacun des 4 indicateurs est le suivant : 

  • Ecart de rémunération : 27/40 
  • Ecart de taux d’augmentations : 35/35
  • Retour de congé maternité : indicateur non calculable du fait de l’absence d’augmentation au cours des congés maternités de la période de référence  
  • Dix plus hautes rémunérations : 10/10
     

Un faible écart de rémunération moyenne dans certaines catégories subsiste et nous y travaillons activement.  La juste reconnaissance de la performance entre les hommes et les femmes et une présence équilibrée des femmes et des hommes aux plus hauts niveaux de responsabilité de l’organisation sont des axes forts de notre politique RH.  

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