Nos valeurs

CARE

Avec nos collègues, compétents et passionnés, qui ont contribué à créer une culture d’entreprise ouverte, diversifiée et participative, nous nous soucions du bien être de nos clients, de nos collègues, de la société et de l'environnement.

CONNECT

Nous croyons fermement au pouvoir du travail d'équipe. Nous impliquons toutes les parties prenantes pour concevoir un monde durable pour les générations futures.

IMPROVE

Nous responsabilisons nos collègues et aidons nos clients et partenaires à améliorer la qualité de leurs services. Nous élargissons et partageons nos connaissances et innovons pour rendre le développement durable tangible et réalisable

Notre histoire

La préservation du capital humain et de l’environnement est dans notre ADN depuis la création de TAUW en octobre 1928 à Haarlem, aux Pays-Bas.

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Notre organisation

En 2017, TAUW a opté pour une forme de participation des salariés unique : le leadership participatif. Tous les employés de TAUW sous contrat à durée indéterminée ont reçu des certificats et au moins 50% d'entre eux ont acheté indépendamment des certificats d'actions supplémentaires.

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Nos engagements

TAUW s’engage pour l’amélioration de votre environnement en fournissant des solutions durables qui combinent une expertise solide avec des partenariats sélectionnés avec soin, comme nous le faisons depuis plus de 90 ans. C’est aussi un challenge quotidien de rendre nos prestations plus durables et respectueuses de l’environnement. En d'autres termes: le développement durable est dans nos gènes. 

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Responsabilité sociale

Notre mission est aussi notre promesse : fournir des solutions durables et impactantes et qui contribuent à l’amélioration du cadre de vie. C’est notre façon de travailler au quotidien, mais c’est également notre responsabilité sociale en tant qu'entreprise. C'est la raison pour laquelle nous soutenons des initiatives qui contribuent à améliorer l'environnement durable auquel nous aspirons. 

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Index Egalité Femmes-Hommes 

L’index égalité femmes – hommes de TAUW France pour 2020 atteint le score de 79 points sur 100, progressant ainsi de 11 points par rapport à 2019. Cet index a pour objet de mesurer les écarts femmes-hommes en matière de politique de rémunération. Il démontre l’équilibre de la répartition des augmentations individuelles entre les hommes et les femmes en 2020, et relève qu’il subsiste un faible écart de rémunération moyenne dans certaines catégories. Nos principaux axes d’amélioration en matière d’égalité professionnelle concernent la présence des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilités.

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